Grip op vandaag
Koers voor morgen
Arbeidsdeskundige en casemanager verzuim
voor organisaties die helderheid en richting zoeken
Dit is wat ik voor jou kan doen
Arbeidsdeskundig
onderzoek
Wanneer twijfel ontstaat over terugkeer in eigen werk, is helderheid nodig. Ik onderzoek wat er wél mogelijk is — in het huidige werk, met aanpassingen of in andere passende functies.
Casemanagement
verzuim
Heb je tijdelijk (extra) ondersteuning nodig bij verzuim? Ik neem de regie uit handen, zorg voor overzicht en begeleid medewerker en werkgever naar een duurzame en soepele terugkeer naar werk.
CASEMANAGEMENT
Bij stagnatie in het re-integratie proces
Wanneer een medewerker uitvalt, wil je dat het proces soepel verloopt. Als casemanager zorg ik voor rust en overzicht. Ik sta direct in contact met zowel jou als werkgever als met de medewerker. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en welke stappen nodig zijn om te komen tot een duurzame terugkeer naar werk. Ik bewaak het proces, denk mee en houd de lijnen kort. Daarbij sluit ik altijd aan bij de unieke situatie van jouw organisatie en team.
Je hoeft het verzuimtraject niet alleen te dragen. Ik neem de regie waar nodig over, zodat jij tijd en ruimte krijgt om te doen waar je goed in bent. Ik vertaal adviezen naar praktische acties, houd contactmomenten in de gaten en zorg dat dossiers compleet en volgens de regels opgebouwd worden. Dankzij mijn ervaring weet ik welke stappen op welk moment helpen om herstel te bevorderen én om onnodige vertraging of kosten te voorkomen.
Samen werken we aan een oplossing die past bij de medewerker én de organisatie. Door mijn achtergrond in zorg en verzuim kijk ik breed: wat kan iemand wél, welke ondersteuning is helpend en hoe zorgen we voor duidelijkheid en verbinding? Ik ben inzetbaar voor tijdelijke ondersteuning bij piekbelasting, vervanging of structurele begeleiding van verzuimdossiers.
Altijd met een nuchtere blik, heldere communicatie en aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Voordelen van mijn casemanagement
- Rust en overzicht in het verzuimproces – jij weet precies welke stappen wanneer nodig zijn.
- Tijdwinst voor jou als werkgever – ik neem de regie en het regelwerk uit handen.
- Snellere en duurzamere terugkeer naar werk door korte lijnen en praktische begeleiding.
- Complete en correcte dossiervorming waardoor risico’s op fouten en extra kosten worden beperkt.
ARBEIDSDESKUNDIG
ADVIES
Bij twijfel over de re-integratie richting
Wanneer een medewerker uitvalt, wil je dat het proces soepel verloopt. Als casemanager zorg ik voor rust en overzicht. Ik sta direct in contact met zowel jou als werkgever als met de medewerker. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en welke stappen nodig zijn om te komen tot een duurzame terugkeer naar werk. Ik bewaak het proces, denk mee en houd de lijnen kort. Daarbij sluit ik altijd aan bij de unieke situatie van jouw organisatie en team.
Ik kijk zorgvuldig naar de balans tussen belastbaarheid en de eisen van het werk. Dat doe ik door gesprekken met werkgever en medewerker, het bestuderen van het dossier en – indien nodig – een werkplekbezoek. Zo krijg ik een compleet beeld: wat kan iemand nog doen, welke aanpassingen helpen, en welke route richting herstel en re-integratie is reëel én duurzaam? Het onderzoek geeft concrete handvatten én voorkomt vertraging of verkeerde stappen in het traject.
Mijn advies is altijd eerlijk, praktisch en toekomstgericht. Je ontvangt een helder rapport waarin ik de mogelijkheden stap voor stap uitleg: van terugkeer in het eigen werk, tot ander passend werk binnen de organisatie, tot opties daarbuiten wanneer dat nodig blijkt. Zo ontstaat voor alle betrokkenen een realistische koers — met oog voor gezondheid, werkvermogen en duurzame inzetbaarheid.
Wat levert het op?
- Helder zicht op de mogelijkheden.
- Een onderbouwde koers voor re-integratie
- Voorkomen van vertraging en fouten.
- Rust, duidelijkheid en perspectief voor alle betrokkenen.
Het arbeidsdeskundig onderzoek wordt vaak ingezet wanneer er twijfel ontstaat of je je eigen werk op termijn nog kunt doen. Dat gebeurt meestal rond het eerste ziektejaar, maar soms eerder. Het is geen test en geen beoordeling — het is bedoeld om jou én je werkgever inzicht te geven in wat haalbaar en verantwoord is.
In het gesprek kijk ik samen met jou naar drie dingen:
- Jouw situatie: wat lukt er, waar zit ruimte, wat heb je nodig om verder te komen? Iedereen heeft een eigen verhaal, met zorgen én mogelijkheden. Dat verhaal is belangrijk.
- Je werk: wat vraagt je functie precies en zijn er aanpassingen mogelijk die het werk lichter of beter passend maken?
- De toekomst: welke stappen zijn realistisch, welke opties zijn er binnen de organisatie en wat is verstandig voor duurzame inzetbaarheid?
Tijdens het gesprek is er ruimte om te vertellen hoe het met je gaat, wat je lastig vindt en wat je graag zou willen.
Ik luister, stel vragen en leg uit wat ik zie. Daarna maak ik een advies dat helpt om verder te komen — in jouw tempo en op een manier die past bij jouw herstel.
Veel mensen ervaren het onderzoek als verhelderend: het brengt rust, overzicht en een realistisch beeld van de mogelijkheden.
Het doel is simpel: grip op vandaag, koers voor morgen.
Zodat jij weet waar je staat en welke stap daarna passend is.
Voor werknemers
ARBEIDSDESKUNDIG
ONDERZOEK
Wat is er nog mogelijk, en hoe verder?
De vragen die aan de orde komen zijn:
- Kun je je eigen werk op termijn weer uitvoeren?
- Zijn er aanpassingen mogelijk waardoor het werk passend wordt?
- Is er ander werk binnen de organisatie dat beter aansluit bij jouw mogelijkheden?
- En als dat niet zo is: welke mogelijkheden zijn er voor passend werk bij een andere werkgever (spoor 2)?
Over mij
Verzuim vraagt om specialistische kennis die je niet altijd zelf in huis hebt. Als jouw tijdelijke compagnon breng ik scherpte en regie om talent te behouden, schadelast te beperken en de koers naar duurzame inzetbaarheid te bewaken.
Als casemanager stuur ik in de verzuimcasussen op operationeel niveau. Ik hou contact met werkgever en werknemer en maak afspraken over werkhervatting, vertaal adviezen van de bedrijfsarts naar de praktijk en zorg voor een poortwachterproof dossier.
Daarnaast geef ik voorlichting, training en coaching op tactisch niveau rondom Wet en regelgeving, verzuim coaching, preventieve gezondheid en herkennen van burn-out. Denk hierbij aan managers, HRM en leidinggevenden. Op strategisch niveau geef ik inzicht en advies door gezamenlijk de verzuimcijfers te analyseren en interpreteren om zo toe te werken naar een gedegen verzuimaanpak, gericht op gezondheid en preventie.
De aanvraag en dossierstudie
Zodra u de opdracht geeft, duik ik in de voorgeschiedenis. Ik check de actuele belastbaarheid (FML) van de bedrijfsarts en zorg dat we vanaf dag één voldoen aan de eisen van de Wet Verbetering Poortwachter. Geen losse eindjes, maar een stevig fundament.
De gesprekken
Ik spreek uitgebreid met de medewerker én met u als werkgever. We kijken niet alleen naar de beperkingen, maar vooral naar de resterende werkkracht. Wat is er organisatorisch mogelijk? Waar liggen de kansen voor herplaatsing of aanpassing?
Functie- en Werkplekanalyse
Ik beoordeel de fysieke en mentale belasting van de eigen functie op de werkvloer. Hierbij kijk ik met een kritische, maar realistische blik naar aanpassingen. Is het eigen werk nog passend te maken, of moeten de bakens verzet worden naar ander werk?
Weging & Toetsing
Ik weeg de belastbaarheid af tegen de belasting in het werk en onderzoek de arbeidsmogelijkheden van de werknemer.
Praktisch Advies & Rapportage
U ontvangt een heldere, objectieve rapportage.
Geen wollig taalgebruik, maar een concreet advies over de vervolgstappen. Is herplaatsing mogelijk? Is Spoor 2 noodzakelijk?
Mijn rapport is de blauwdruk voor uw verdere handelen.
Jouw traject in 6 heldere stappen
De uitnodiging & voorbereiding
Zodra je werkgever mij inschakelt, ontvang je een uitnodiging. Ik stuur je vooraf een vragenlijst en ik krijg van je werkgever de overige informatie. Zo kan ik me vooraf goed voorbereiden.
Het persoonlijk gesprek
We maken kennis en nemen de tijd voor jouw verhaal. Ik luister naar hoe jij je gezondheid en je werk ervaart. We bespreken wat je werk inhoudt en kijken naar jouw belastbaarheid. Daarin kijken we niet alleen naar wat niet lukt maar juist naar jouw kwaliteiten en de energie die je nog wél hebt voor werk.
Overleg met de werkgever
Ik spreek ook met je werkgever of leidinggevende. Ik krijg zo een compleet beeld van de werkplek en de mogelijkheden binnen de organisatie. Mijn rol is hierin altijd objectief en onafhankelijk.
De Werkplek bekijken
Indien nodig kijk ik naar je fysieke werkplek of de taken die je doet. Zo kan ik heel gericht adviseren over aanpassingen of hulpmiddelen die jouw werkkracht kunnen ondersteunen.
De Analyse & Het Advies
Ik breng alle informatie samen. Is je eigen werk nog passend? Kan het passend gemaakt worden met aanpassingen? Of moet er breder gekeken worden naar ander werk? Ik trek een eerlijke conclusie die perspectief biedt voor jou én je werkgever. Dit bespreken we in een afrondend gesprek met z’n drieën.
Het rapport & de volgende stap
Jullie krijgen binnen een week het conceptrapport. Pas als jullie het eens zijn met de feiten stuur ik het definitieve rapport op.
Met dit advies in de hand weten jullie precies welke koers je kan gaan varen voor jouw toekomst.
Lydia van Esch
Met ruime ervaring als verzuimspecialist en casemanager weet ik dat werken meer is dan inkomen alleen. Veel mensen zijn op zoek naar zingeving, willen groeien en gebruik maken van hun krachten en potenties.
Als verzuimspecialist kan ik helpen een weg te vinden naar de mogelijkheden in werk als het door ziekte even niet meer lukt. Mijn kracht ligt in adviseren en ondersteunen, het coachen en begeleiding van werknemers en werkgevers tijdens verzuim en re-integratie. Ik werk graag op een coachende, adviserende en signalerende manier. Met veel respect voor betrokken partijen en gesprekspartners. Ik kan verschillende belangen tegelijkertijd dienen en ga daar zeer zorgvuldig en integer mee om.
Als Register Arbeidsdeskundige ben ik werkzaam op het snijvlak van arbeid en gezondheid. Ik richt me op vraagstukken rondom verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Op locatie voer ik arbeidsdeskundige onderzoeken uit, waarbij ik ernaar streef werkgevers en werknemers te ondersteunen met heldere adviezen en praktische oplossingen.
Zo ondersteun ik organisaties bij het creëren van een toekomstbestendige werkomgeving, waarin mensen optimaal en vanuit hun kracht kunnen functioneren.
Or call — 344 532 2352
